Je propose aux salariés un ensemble de modules de formation adaptés aux caractéristiques du DIF.
Qu’est-ce que le DIF ?
C’est le Droit Individuel à la Formation du salarié régi par l'article 8 de la loi n° 2004-391 du 4 mai 2004.
Il permet au salarié, à sa demande et avec l’accord de l’entreprise, de bénéficier de 20 heures de formation par an ou de 120 heures sur six ans. Pour les salariés à temps partiel et ceux en CDD, cette durée est calculée au prorata temporis.
Pour qui ?
Le DIF concerne les salariés en CDI, ayant au minimum un an d’ancienneté dans l’entreprise. Il concerne aussi les salariés en CDD à compter du 4ème mois de travail consécutif ou non, au cours des douze derniers mois.
Le DIF ne concerne ni les personnes en contrats d’apprentissage, ni celles en contrats d’insertion en alternance.
Comment en profiter ?
Pour bénéficier du DIF, il vous suffit d’en faire la demande écrite à votre employeur. Vous pouvez également cumuler jusqu’à 120 heures, soit 6 ans.
Cette formation est payée par votre employeur, il peut à sa convenance :
- déduire le coût de votre formation de sa contribution obligatoire ;
- se faire rembourser le coût de votre formation par l'organisme auquel il verse sa contribution annuelle obligatoire.
Pendant votre formation :
- votre rémunération est maintenue, si elle a lieu pendant le temps de travail ;
- vous percevez une allocation égale à 50% de la rémunération nette, si elle a lieu en dehors du temps de travail.